Nouvelle recherche

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31 résultats de recherche pour : Stress

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Recrutement : nouvelles pratiques

J’ai été véritablement enchantée par la nouvelle suivante : le lancement du site d’emploi des parcours atypiques, pros et motivés. L’objectif de ParcoursAtypique.com est de répondre à une problématique des recruteurs : trouver des candidats compétents et motivés, au savoir faire et au savoir être. C’est-à-dire trouver les futurs collaborateurs qui possèdent les compétences techniques […]

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Troubles psychosociaux : un coût potentiel élevé pour les employeurs

. . Cet article vous invite à prendre connaissance d’une contribution de Philippe Sorstein“Choisir sa solution de gestion de la paie & des R… & le divan psy” sur le hub Viadeo que j’administre sur Viadeo. Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins […]

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La psychopathologie de la relation de service

Je n’ai pas résisté à l’envie de vous faire partager les propos et réflexions des psychanalystes, psychopathologues, sociologues, psychologues du travail, etc., en espérant que vous les trouverez suffisamment intelligibles et compréhensibles pour souhaiter alimenter la réflexion et/ou le débat pour ce qui concerne la gestion du capital humain en entreprise. Dans l’article de Xavier […]

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Divan psy du vendredi 20/11/09 : Audrey Julie évoque la thérapie par le rire

La rigologie : une démarche décalée et efficiente dans l’accompagnement psychologique. La rigologie, ou thérapie par le rire, opère comme un détour pour parvenir à un mieux-être psychologique. Elle s’adresse à des personnes disposées à se prêter au jeu d’une expérimentation ludique qui s’avèrera le plus souvent thérapeutique. Définition La rigologie, élaborée en 2002 par […]

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J-1 divan psy : Audrey Julie témoigne…

Je suppose votre messagerie déborde, comme la mienne, d’alertes google sur les mots clés “risques psychosociaux”. Que vous soyez déjà intimement convaincu(e) que de nouvelles solutions doivent être trouvées pour vos salariés et pour votre entreprise ou alors, que vous soyez encore sceptique sur les techniques et services proposés par les psy (experts de la […]

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Les risques psychosociaux et le psy

Je suppose votre messagerie déborde, comme la mienne, d’alertes google sur les mots clés « risques psychosociaux ». Sur ce sujet, vous vous demandez sans doute quoi faire, comment faire, pourquoi le faire ? En ce qui me concerne, j’ai choisi de rendre visible l’action des psychologues engagés quotidiennement au profit de la gestion du capital humain […]

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Le divan psy du vendredi 16/10/09 : Hélène Lampin a la parole

PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. J’interviens de trois manières : 1.    à la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des problèmes en interne ou qui ne parviennent pas à gérer un conflit. 2.    à […]

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J-1 divan psy : une experte des risques psychosociaux prend la parole

Le divan psy du vendredi 16/10/09 donne la parole à Hélène Lampin, dirigeante du cabinet PROPSY. Ce cabinet de conseil en risques psychosociaux est spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. Hélène Lampin nous fera l’honneur de contribuer sur ce blog demain dès 8h dans le cadre […]

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Le divan psy du vendredi 02/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

Le contexte Le siège d’une société importante d’agro alimentaire occupe deux plateaux d’un immeuble. La gestion des usines (15 personnes) occupe le second plateau. Le chef de service, qui depuis dix ans, gère ce service, démissionne et est remplacé par un autre. Le service, sous l’impulsion des « anciens », 3 personnes d’une cinquantaine d’années […]

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De nouvelles pratiques de gestion du capital humain s’imposent en entreprise

A l’annonce ce jour d’un nouveau suicide d’un salarié de France Télécom avéré le 28/09/09 à Alby-sur-Chéran et qui porte dramatiquement à 24 le nombre de passages à l’acte au sein de l’entreprise depuis février 2008, le média Capital nous informe des points suivants : “Le programme d’action de France Télécom inclut un moratoire des mutations forcées jusqu’au 31 […]