L’influence des femmes et la performance des entreprises
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L’observation : définition, difficultés, démarches, types et outils. (Dans cet article, je ne rentrerai pas dans le débat qui a toujours existé entre l’approche clinique et l’approche expérimentale de la pratique de l’observation). Définition Elle constitue une approche directe des faits, soit : pour préparer une action, pour construire du savoir (dans un va et […]
Demain nous serons vendredi, jour du divan psy.Je vous parlerai de l’observation : définition, difficultés, démarches, types et outils. S’il est habituel de considérer que l’observation est utile à l’analyse d’un contexte et est également un préalable nécessaire à la formulation de toute préconisation ainsi qu’à une intervention, savez-vous que l’observateur influence le contexte et […]
CONTEXTE Pour faire suite à mon animation d’une formation inter entreprises, destinée à des vendeurs comptoir (« rehausser l’image et la qualité de l’accueil client »), le responsable d’une agence de 10 personnes (que nous appellerons John), satisfait des effets de la formation sur l’un de ses collaborateurs, me sollicite pour effectuer une mission interne. Son objectif […]
Le divan psy du vendredi 30/10/09 donnera la parole à Nadine Gennari, psychologue sociale (DESS Master II « Chargés d’études, consultants et formateurs en psychologie sociale appliquée » – Paris X). Il traitera de l’accompagnement d’un manager pour sa prise de nouvelles fonctions dans un objectif d’optimisation de la polyvalence de ses équipes. A demain donc ! […]
PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. J’interviens de trois manières : 1. à la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des problèmes en interne ou qui ne parviennent pas à gérer un conflit. 2. à […]
Le divan psy du vendredi 16/10/09 donne la parole à Hélène Lampin, dirigeante du cabinet PROPSY. Ce cabinet de conseil en risques psychosociaux est spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral. Hélène Lampin nous fera l’honneur de contribuer sur ce blog demain dès 8h dans le cadre […]
Une intervention – formation pour une meilleure efficience d’une équipe qui n’atteint pas ou plus ses objectifs. Voici une mode d’intervention psychosociologique destiné aux dirigeants d’une équipe de travail pour les aider à mettre en œuvre une gestion performante d’une équipe. Celle-ci a été conçue par un confrère et amie psychosociologue experte des questions de cohésion, de […]
Pas de psy possesseur du titre disponible pour le divan psy du vendredi 09/10/09 et je le regrette… Aussi, pardonnez-moi la très vilaine expression mais « je m’y colle ». Il sera ainsi à chaque fois que mes confrères manqueront de temps. En fait, je compte sur leur compassion et leur souhait d’élever le débat pour contribuer. En […]