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Le ministère du Travail a publié hier sur internet une liste qui classe 1500 entreprises de plus de 1000 salariés, suivant le degré d’avancement de leur politique anti-stress. A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel […]
Si, comme moi, vous vous intéressez aux techniques et outils de l’évaluation de la formation, je vous recommande la lecture de ces deux documents, très intéressants et de qualité, produits par Formaeva. http://www.formaeva.com http://blog.formaeva.com Pour rappel, Formaeva dont la baseline est « Evaluer pour mieux former » a été retenu par le site Meilleures Entreprises et le […]
J’ai été véritablement enchantée par la nouvelle suivante : le lancement du site d’emploi des parcours atypiques, pros et motivés. L’objectif de ParcoursAtypique.com est de répondre à une problématique des recruteurs : trouver des candidats compétents et motivés, au savoir faire et au savoir être. C’est-à-dire trouver les futurs collaborateurs qui possèdent les compétences techniques […]
. . Pour la suite de ce dossier « Plan de formation et psychologie sociale », Vendredi 11/12/09, vous lirez le témoignage de Nadine Gennari qui témoignera sur les points forts des psy (chosociologues) pour la conception, l’animation et l’évaluation de formations à l’acquisition de connaissances et au développement de la performance. Son témoignage mettra l’accent sur […]
. FRh Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans trois grands domaines : le conseil en RH auprès des Pme de la région Nord-Pas-de-Calais, le conseil en gestion de carrière dont la réalisation de bilans de compétences, le recrutement. Mes clients sont donc : Les chefs d’entreprises ou les responsables Rh qui souhaitent […]
. Vendredi 04/12/09, vous lirez le témoignage de Florence Roussel qui dirige le cabinet FRh Conseil, spécialisé dans trois grands domaines : le conseil en RH auprès des Pme de la région Nord-Pas-de-Calais, le conseil en gestion de carrière dont la réalisation de bilans de compétences, le recrutement. Elle évoquera trois missions parmi celles qu’elle a […]
Comment construire son identité sur Internet ? Comment élaborer son futur poste et recruter soi-même son employeur ? Comment passer d’une logique attentiste à une logique proactive ? Comment se passer des services des cabinets de recrutement les plus traditionnels et incontournables pour trouver le job qui nous convient ? Toutes les réponses sont dans […]
. . Cet article vous invite à prendre connaissance d’une contribution de Philippe Sorstein« Choisir sa solution de gestion de la paie & des R… & le divan psy » sur le hub Viadeo que j’administre sur Viadeo. Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins […]
Rapport entre Plan de formation et psychologie sociale (1ère partie) Mes collègues et supérieurs hiérarchiques m’ont systématiquement interrogée sur ce qui pouvait justifier mon appétence pour la gestion des ressources humaines d’une manière générale et pour la gestion de la formation professionnelle tout particulièrement. Lorsqu’ils découvraient la nature de ma formation initiale, ils ressentaient le […]
Demain nous serons vendredi, jour du divan psy. Le sujet que j’ai choisi de traiter est le suivant : « Rapport entre Plan de formation et psychologie sociale ». Ce sujet fera l’objet d’un dossier complet structuré en plusieurs parties et donc en plusieurs articles qui paraîtront au fil des semaines et ponctueront les contributions (futures et […]
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