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Marie-Clarisse, Étudiante en master 1 de psychologie du travail à la faculté de Nantes rédige son mémoire sur la thématique suivante : Quels sont le rôle et la place du psychologue du travail lors d’une procédure de recrutement ? Elle me contacte pour connaître mon avis sur la spécificité et les atouts du psychologue évaluateur […]
Étant psychologue du travail et donc en capacité d’être « consultant en recrutement », j’ai été sollicité par un grand groupe pour passer un entretien de recrutement (durée prévue de 2 heures), dans le but d’évaluer mes « compétences » en la matière. Les conditions et le déroulement de cet entretien m’ayant semblé critiquables, j’ai tenu à vous faire […]
Pour ce qui concerne les consultations en cabinet, en institution de soins, en hôpital de jour, etc., nombreux sont ceux qui s’interrogent encore sur la (les) différence(s) entre un psychologue, un psychiatre, un psychothérapeute, un psychanalyste… L’objet de ce billet n’est pas de les éclairer sur ce point. En revanche, l’objet de ce billet est […]
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L’article publié le 04/07/2010 sur ce blog intitulé « Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne« a connu un succès auquel je ne m’attendais pas. Bilan en quelques données chiffrées J’entends par « succès » : 25 retweets via Twitter 21 actions sur le bouton J’aime Plus de 510 consultations via Viadeo 17 […]
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