Droits & devoirs du blogueur, par Reporters sans frontières

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Comment, lorsque l’on exerce une activité de blogueur, respecter le droit à l’image et le code de la propriété intellectuelle ? Comment se prémunir ou faire face à certaines injures ou attaques  ?

Je suis « tombée dans la marmite du blogging » en juillet 2009 [vous me lirez plus souvent sur http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ (301 billets à cette date) que sur https://caroleblancot.com/ (68 posts)] et depuis Novembre 2009, j’adhère aussi au micro-blogging (358 tweets).

Je blogue sur les sujets de la gestion de la paie, la gestion des ressources humaines (acteurs, offres, actualités, marché…), l’informatisation des solutions de gestion des RH, le marketing RH, l’exercice de certains métiers de la psychologie, la gestion  du capital humain en entreprise, les apports du web 2.0 et des réseaux sociaux au business de l’entreprise, les succès du cabinet qui m’emploie… Lorsque le nombre de lecteurs et de sujets traités augmente, la probabilité de plaire ou alors de déplaire croît, tout comme le nombre et la qualité des commentaires postés et des messages qui me sont envoyés !

Ma réflexion et mes opinions se forgent quotidiennement par la sérendipité et sont, lorsque mon emploi du temps me le permet, à l’origine de certains articles. Mes contacts et amis m’interrogent souvent sur mon trafic, la typologie de mes lecteurs, les autorisations dont je dois disposer pour publier des articles sous certains formats… Ils s’inquiètent aussi périodiquement des risques auxquels je m’expose parfois lorsque je m’autorise à écrire un avis sur une marque, une offre, une entreprise, une campagne publicitaire…

J’ai choisi ici de vous faire partager le slideshow ci-dessous que j’ai découvert en cliquant un tweet qui m’a permis de découvrir le blog du modérateur (et de rejoindre les membres de sa page fan). Cette ressource comporte justement ce qu’il faut savoir en matière de droits, devoirs, risques encourus, recours et amendes du blogueur.Droits & devoirs du blogueur
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La frontière est parfois mince entre expression de ses pensées et dépassement de la ligne jaune. Surtout pour un blogueur !

Homme Femme Mode d’emploi. Une pièce que je vous recommande

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J’ai eu le plaisir vendredi dernier (02/04/2010) de me rendre à La Grande Comédie (40 rue de Clichy – Paris) comme cela commence à devenir une habitude tous les 15 jours, pour assister à un spectacle, joué à deux, intitulé Homme Femme Mode d’emploi.

Ces dernières semaines, j’aurai vu « Le clan des divorcés » puis « Le grand amour », ensuite « Un couple parfait (enfin presque) », dans un autre registre « Chat en poche » et pour finir « Homme Femme Mode d’emploi ». [Y aurait-il une logique à cette séquence ?].

J’apprécie particulièrement être le témoin de la manière dont les artistes utilisent tout ou partie de leur corps (bien que je sois moins sensible à ceux qui ne font l’usage que de leur voix pour le chant par exemple).

Mon amie Douceline DERREAL aurait certainement joué le rôle à merveille mais je dois reconnaître que j’ai trouvé le jeu de Julie Rippert très intéressant et passé un excellent moment. J’ai souri, ri et ai même oublié les tracasseries d’une semaine de travail bien chargée.

Dans cette forme de théâtre, les acteurs n’hésitent pas à prendre a parti leurs spectateurs, à leur plus grand étonnement et ravissement.

Je souhaite à ces deux artistes la longévité qu’ils méritent et m’exécute par ce billet à parler d’eux en bien (« ou alors à ne rien dire » pour reprendre une de leurs assertions). Je dédicace aussi cet article au plus adorable guichetier que j’ai jamais eu l’occasion de croiser.

Dans une critique vous lirez :

« Julie Rippert est débordante de vitalité, le spectacle est rythmé. Elle passe avec une grande aisance du rôle de la femme à celui de l’homme, et même si le trait est forcé nous avons passé un bon moment à rire de ce qui empoisonne le couple au quotidien. Très surprise d’apprendre que l’auteur est un homme .

Une nouvelle adaptation de la relation homme-femme avec cette comédie, reflet de la vie de couple avec ses petits travers.

De Patrice Lemercier
Mise en scène de Tewfik Behar
Avec Julie Rippert et Remi SEBASTIEN.

Livre blanc de l’e-réputation

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HootSuite (merci Sandrine A.) a trouvé le Tweet de mes amis de l’agence Oxygen-RP qui m’a menée en un clic sur le fullScreen de cette présentation (merci SlideShare) que j’ai trouvé belle et intéressante.
C’est donc tout naturellement que j’ai décidé de la partager ici.
View more presentations from Aref JDEY.

Psychologues sur les réseaux sociaux

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J’ai trouvé, au fil de mes clics, la page Facebook “Psychanalogie” (qui compte 2 767 fans dont je fais désormais partie) dont l’objet est de partager et d’échanger autour des suivants : « Actualités & commentaires des réformes & projets relatifs à la “santé mentale”, aux psychologues/psychothérapeutes/psychanalystes & quelque peu à la psychiatrie. Recherche y relative, controverses de celle-ci. Titre de psychothérapeute. ».

Cette page est animée par François-Régis Dupond Muzart, juriste de Droit public dont le profil et les informations sont accessibles à tous les inscrits sur Facebook.
FRDM se trouve également sur Twitter.

Dans le forum de discussion de cette page facebook, j’ai pu lire une intervention de Gilles RIOU (qui anime par ailleurs le hub « Psychologue » sur Viadeo), dont je colle ici un extrait :

Pour revenir plus précisément à la question de la médecine du travail :
La LOLF de 2002 introduit un changement de taille en transformant le terme de « service de médecine du travail » en « service de santé au travail ». Cette même LOLF introduit la notion de pluridisciplinarité qui doit présider au fonctionnement de ces services. Si les médecins y ont un rôle charnière et coordinateur, ils ne peuvent plus en être les seuls acteurs et doivent déléguer à d’autres professions certaines activités pour lesquels ils ne sont pas qualifiés. C’est ici que rentrent les psychologues et c’est à partir de ces dates qu’apparaissent les notions de risques psychosociaux dans le grand public. Et, dans les activités dévolues aux psychologues se retrouvent outre les consultations de souffrance au travail, des actions de diagnostics individuels mais aussi organisationnels, au même titre que les médecins, sur les aspects psychosociaux; et avec l’objectif de préserver la santé des publics concernés.

Des femmes, du blogging et de la com

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Puisque nous fêtons ce jour les femmes, il me semble que la date est idéale pour visionner cette vidéo qui donne la parole à trois pros de la com dont une bloggeuse, qui évoquent la place de la femme dans le monde digital et au sein des agences de communication.

Emery Doligé a réuni Anne Browaeys, Directrice Générale de Fullsix, Mykim Chikli, Directrice Générale de Zénith Optimédia et Edwige Pelletier, Freelance en Communication.

Buzzometre #7 : De la place des femmes dans les agences… from mry on Vimeo.

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Vous êtes atypique. Vous êtes unique. Un employeur vous cherche.

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Voici la baseline de www.ParcoursAtypique.com qui annonce son ouverture.

Je soutiens et salue l’initiative, la démarche, le site et son fondateur.

Enfin !!! Le recrutement par mot clé ! Enfin une alternative aux barons du recrutement à la française… Je suis fan et pas seulement parce que je suis moi-même quelque part Atypique.

Gardez l’espoir, les employeurs français qui savent apprécier ceci existent.  Ils sont peut-être minoritaires mais ils existent. Ce site permettra, je l’espère, aux uns et aux autres de se trouver, sans passer par la case du cabinet de recrutement (grâce auquel, entre nous, je n’ai absolument jamais trouvé un job).

Voici son fondateur (profil Viadeo)

Directeur de www.ParcoursAtypique.com

Communiqué

Il s’agit d’un site d’emploi dédié aux parcours atypiques, compétents, professionnels et motivés, et aux employeurs qui veulent d’abord un homme ou une femme et non un CV.

Exclu du recrutement à cause de « blanc » ou de rupture, subi ou voulu.
Avoir un handicap reconnu ou non, revenir d’une mission humanitaire, être senior, être ex sportif de haut niveau, ex patron, ex policier ou ex détenu, avoir besoin de challenges réguliers, être jeune de banlieue, être victorieux d’une maladie grave, revenir après un congé parental, se retrouver seule avec des enfants ou tout simplement vouloir changer de vie ; voilà des exemples de parcours atypiques. Tous ont des compétences professionnelles, parfois très pointues, mais ils ont une rupture ou un « blanc » – subi ou voulu – qui les excluent du monde du recrutement qui peine pourtant à pourvoir des centaines de milliers d’offres.

Un homme ou une femme et non plus un CV

Pourtant, ces atypicités sont autant d’atouts pour l’entreprise. Comme ancien humanitaire, cet ingénieur possède une grande résistance au stress. Comme ancien officier gendarme, cette femme a développé une grande rigueur. Comme ancien prisonnier, cet homme a accumulé en lui une volonté de fer de s’en sortir. Idem pour cette femme qui se retrouve seule avec deux enfants : le patron, loin d’en avoir peur, sait qu’il peut compter sur sa stabilité. Comme jeune de banlieue au BTS Action Co, cette jeune femme peut s’adapter à plusieurs environnements. Et comme jeune senior, cet ancien patron de TPME apporte sa maturité. Ce sont donc ces atypicités qui singularisent les candidats.

Mots clef multiples avec barème de points

Deux mots clef et un CV ne suffisent plus. Ici, vous passez du temps à vous inscrire (ce qui montre votre motivation). Vous sélectionnez une trentaine de mots clef, répartis en six catégories (‘qualités humaines’, ‘qualités professionnelles’, ‘parcours et diplômes’, ‘conditions’, ‘métiers’, ‘disponibilité, langue et informatique’). Et c’est vous qui décidez quel coefficient vous attribuez à vos mots clef, de 10 à 50, (le recruteur le fait aussi pour son offre). Puis vous publiez vos photo, lettre de motivation, CV, copie de diplôme ou fiche de poste… En lançant la recherche, les candidats ou les offres apparaissent triés selon vos mots clef. Vous ne « balancez » plus votre CV mais ciblez et optimisez. Idem pour l’employeur : les candidats sont triés selon ses critères. Il sécurise son recrutement, gagne du temps et c’est peut-être la fin des offres non pourvues. Il peut bénéficier plus facilement d’exonérations.

Volontariat, anonymat et honnêteté

Cette méthode innovante repose sur le volontariat et l’anonymat. L’employeur n’a pas accès aux coordonnées du candidat. C’est ce dernier qui lève l’anonymat en répondant au recruteur. Ainsi, plus besoin de bidouiller son CV. Dire son parcours devient un atout car le recruteur, avant les compétences, cherche d’abord une personne, un homme ou une femme. De plus, certains patrons, eux-mêmes au parcours atypique, veulent leur donner une chance. Le site lutte contre la discrimination. Des partenariats sont en cours avec des ministère, collectivité locale, structure pour l’insertion, handicap et lutte contre la discrimination…

Risques psychosociaux : les meilleurs articles de ces 10 derniers jours

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Et voilà le travail

Chroniques de l’humain en entreprise Le blog d’Elsa Fayner

La France découvre “les risques d’atteinte à la santé mentale” des salariés, également appelés “risques psychosociaux”, et plus généralement la souffrance au travail. Les suicides en entreprise, et notamment chez France Télécom, ont donné de l’écho aux études de plus en plus nombreuses qui mettent en évidence l’importance des coûts d’abord humains mais également économiques associés à ces risques. Tandis que les plaintes se multiplient auprès de l’inspection du travail. Que recouvre cette appellation barbare de risques psychosociaux ? Pourquoi augmentent-ils? Quelles sont les réponses envisagées ?

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Risques psychosociaux : François Fillon veut améliorer leur prévention dans les entreprises
http://www.info.expoprotection.com/• Etudes / Rapports / Chiffres • 24-02-2010

Selon ce rapport « les consultations pour risque psychosocial sont devenues, depuis 2007, la première cause de consultation pour pathologie professionnelle ». Si le stress au travail n’est pas un facteur nouveau, « il se manifeste désormais avec plus d’acuité et de visibilité ».
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Xavier Darcos a réuni le COCT afin de dresser un premier bilan du Plan d’urgence sur la prévention du stress

http://www.info.expoprotection.com/ • Réglementation / Jurisprudence • 25-02-2010

A cette occasion le ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, s’est réjoui du caractère très « encourageant » de la très forte mobilisation qu’a généré le Plan d’urgence sur la prévention du stress qu’il a engagé. Celle-ci s’est notamment traduite par plus de 22 séminaires régionaux réunissant plus de 5 500 acteurs d’entreprises sous l’égide des préventeurs associés au Plan de santé au travail (DIRECCTE, ANACT, branche accident du travail, etc.) et par une très forte consultation du site « travailler mieux ».

Cette mobilisation s’est également traduite par la signature d’accords ou de plans d’action concertés impliquant les organisations syndicales et/ou les représentants du personnel pour un tiers des 900 entreprises qui se sont inscrites sur le site tandis que plus de la moitié ont déclaré avoir engagé des démarches pour avancer sur le thème de la prévention du stress au travail.
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L’intérêt de l’enquête à grande échelle dans l’évaluation des risques psychosociaux.

http://www.indicerh.net/ — ven, 02/26/2010 – 22:09 — Sandrine Pilon

L’enquête grande échelle est un outil précieux que rendent encore plus facile et pertinente les nouvelles technologies.
Elle apporte ainsi une réelle faisabilité et une utilisation très puissante rapportée à l’évaluation des risques psychosociaux sur un nombre important de personnes à enquêter. Si nous voulons aborder l’évaluation des risques psychosociaux dans une approche qui ne saurait être autre que globale et avant tout collective, il ne serait pas raisonnable d’envisager de faire autre chose que du sur-mesure.
C’est la démarche « sur-mesure » qui, en intégrant les fondamentaux (hygiène et sécurité, charge de travail, reconnaissance du travail etc.) permet de se rapprocher au plus près de la réalité du terrain:
– en approfondissant certains aspects du travail et/ou de la relation au travail sur lesquels des « soupçons » seraient portés comme facteurs aggravants,
– en tenant compte des changements récents et leur niveau d’assimilation,
– en intégrant des variables spécifiques liées aux différents métiers de l’entreprise (entre une vendeuse en magasin, un cadre dirigeant, une ouvrière dans les métiers à tisser et un convoyeur de fonds, l’évaluation des risques est forcément très différente).
Et l’élaboration de ce type de questionnaire se réalise avec les concours de personnes qualifiées dans l’entreprise (DRH, CHSCT, DP, Directeurs techniques etc.) dans l’objectif de recueillir leurs besoins, leur implication et la connaissance de leur contexte.
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Quels conseils pour démarrer un plan d’actions sur le stress au travail ?

http://stayzen.wordpress.com/ février 26, 2010

Bel article de synthèse de Mr Christophe Rey, Psychologue du travail.
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Plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux

18/10/2010, le blog Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH: http://gestionpaiegrhquichoisir.com By Carole Blancot

Les listes nationales orange et rouge publiées le 18/02/2010 ont été « dé-publiées » le 19/02/2010 et désormais, le message suivant ci-dessous est affiché :

Entreprises listées en ROUGE
A l’issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge (absence de réponse) ou en orange (plan d’action ou projet d’accord en cours mais non finalisé) ont fait part au ministère du Travail de leurs intentions d’engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress.
Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises.

Phénomène intéressant à observer !
Lire l’article

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Stress au travail : la liste rouge circule toujours sur le Net

LEMONDE.FR | 23.02.10 | 19h02  •  Mis à jour le 23.02.10 | 19h08

En réalité, certains sites Internet avaient reproduit les trois listes de couleur dans leurs pages. ITR News.com publie ainsi les 700 entreprises montrées du doigt pour n’avoir entrepris aucune démarche ou n’avoir pas répondu au questionnaire soumis par le ministère. Certains blogs ont aussi copié les listes avant leur disparition, comme Carla Noirci, qui se définit comme « un pirate » sur Internet, ou Et voilà le travail d’Elsa Fayner, journaliste indépendante spécialisée dans les questions sociales. Enfin, les internautes qui ont du temps à tuer peuvent aussi procéder par déduction sur le site Travailler-mieux.gouv.fr, et retrouver les cancres en comparant la liste des quelque 1 500 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés avec celle des bons élèves.
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Les listes nationales orange et rouge publiées le 18/02/2010 ont été « dé-publiées » le 19/02/2010 et désormais, le message suivant ci-dessous est affiché :

Entreprises listées en ROUGE
A l’issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge (absence de réponse) ou en orange (plan d’action ou projet d’accord en cours mais non finalisé) ont fait part au ministère du Travail de leurs intentions d’engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress.
Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises.

Phénomène intéressant à observer !

Le (presque) Grand Amour – la pièce

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J’ai testé pour vous hier soir et vous recommande ce très drôle et intéressant spectacle.

Une production « Art And Co Productions »
Contact : artandcoprod@gmail.com
Actuellement au théâtre des variétés.

En savoir plus et devenir fan.

Merci à celle qui m’a offert la place et qui se reconnaîtra !!!

Les listes nationales sont publiées : plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux

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Le ministère du Travail a publié hier sur internet une liste qui classe 1500 entreprises de plus de 1000 salariés, suivant le degré d’avancement de leur politique anti-stress.

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010.

La présente carte dresse un premier bilan de cette action. Elle sera régulièrement mise à jour durant toute l’année 2010 et permettra de suivre l’évolution des négociations ainsi que des progrès réalisés. Elle constituera, à ce titre, l’un des indicateurs du Plan santé au travail 2010-2014 en matière de prévention des risques psychosociaux.

« Le but de cette liste est d’amorcer une prise de conscience » affirme Hervé Lanouzière, conseiller technique à la sous-direction Conditions de travail de la Direction générale du Travail.

Notre liste comprend 1500 entreprises de plus de 1000 salariés. Sur ces 1500, 600 n’ont pas répondu. Je vais donc baser mes calculs sur les 900 entreprises qui se sont manifestées. 33% (soit 294 entreprises) des répondantes se situent dans le vert (soit 20% si l’on raisonne sur les 1500). Ce sont celles qui ont négocié un accord de fond et de méthode ou sont déjà mûres pour travailler sur le dispositif d’accompagnement. Certaines d’entre elles ont même déjà un plan d’action concerté, 55% (489 entreprises) des sociétés répondantes se placent dans l’orange. Cela signifie qu’elles ont engagé le processus, sont en cours de diagnostic ou de définition du plan d’action. Ce groupe a vocation à passer en vert dans les prochains mois. Beaucoup d’accords devraient être signés fin février, et courant mars. 12% des répondantes se situent dans le rouge. Nous allons les relancer, leur demander pourquoi elles ne se préoccupent pas davantage de ce sujet. Nous adoptons la même démarche auprès des 600 entités qui ne se sont pas manifesté du tout (le taux de rouge monte à 47% si l’on inclut celles qui n’ont pas répondu mais dont on ne sait rien à ce jour).

Listes nationales :

Entreprise figurant sur la liste VERTE

    Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel.

Entreprise figurant sur la liste ORANGE

    Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ainsi que les entreprises qui ont engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic et/ou plan d’action.

Entreprise figurant sur la liste ROUGE

    Figurent sur cette liste les entreprises qui ont répondu négativement au questionnaire du ministère et n’ont apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress ainsi que toutes les entreprises qui n’ont pas demandé de mot de passe pour répondre au questionnaire ou n’ont pas validé ce dernier.

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Je m’adresse à mes confrères psychologues amenés à intervenir en entreprise au profit de la gestion du capital humain et les invite à nous faire partager leur réflexion, travaux et natures d’intervention en la matière.

Pour faire suite à ma publication de cet article sur mon premier blog, j’ai reçu le premier témoignage d’un psychologue du travail qui a construit un dispositif pilote de prévention des risques psychosociaux, initié par cinq hôpitaux parisiens. Il m’apprenait qu’il a été mis fin à son intervention, quelques mois seulement avant son terme, pour des raisons budgétaires mais aussi parce qu’aucun compromis inter établissements n’avait été trouvé pour assurer son détachement.

Pour ce qui concerne ces institutions publiques, il déplorait que cet effet d’annonce ne soit pas accompagné de la mise à disposition de moyens.

Je constate par ailleurs dans mon entourage le caractère polémique de l’intérêt de ce type de mesure. Beaucoup de professionnels de la fonction RH semblent craindre que ce plan connaisse une issue similaire à celui lié à la prévention des risques liés à la grippe H1N1.

Vous êtes praticien(ne) dans ce domaine ? Faites-nous part de votre opinion en postant un commentaire à cet article ou en m’adressant votre témoignage qui sera publié.

Relais : appel au civisme

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Pierre Denier, ce bloggeur dorénavant très populaire, que l’on retrouve sur Haut les cœurs !!!, dont j’admire la démarche altruiste et sans lequel le quotidien des demandeurs d’emploi serait encore plus angoissant, a publié ce matin un appel au civisme.

Une fois n’est pas coutume dit-il. Je soutiens par ce billet son action. Je me suis spontanément engagée à relayer son message que je vous invite à lire sans attendre. A une moins grande échelle évidemment que Pôle Emploi, il semble signifier un nombre inquiétant de nouvelles sollicitations reçues par lui de la part des demandeurs d’emploi.

Il est humble, humaniste et conscient de sa chance qu’il souhaite partager. Je suis fan de son activité et de la façon dont il l’exerce.

Il ira loin sans le vouloir.

A cette heure, sur sa page facebook, il dit traiter les nombreux messages reçus ce jour en réaction à son billet.

Lisez son appel au civisme !

Son message s’adresse aux recruteurs, aux entreprises, aux salariés et aux demandeurs d’emploi.

et tweetez-moi ça !