Les risques psychosociaux et le psy

Je suppose votre messagerie déborde, comme la mienne, d’alertes google sur les mots clés « risques psychosociaux ».
Sur ce sujet, vous vous demandez sans doute quoi faire, comment faire, pourquoi le faire ?
En ce qui me concerne, j’ai choisi de rendre visible l’action des psychologues engagés quotidiennement au profit de la gestion du capital humain au sein des entreprises.
Vendredi 20/11/09, vous aurez la chance de lire la contribution d’Audrey Julie, Psychologue du travail – Rigologue – Animatrice du Club de rire d’Obernai, présidente et fondatrice de l’association Bulles de rires.
Que vous soyez déjà intimement convaincu(e) que de nouvelles solutions doivent être trouvées pour vos salariés et pour votre entreprise ou au contraire, que vous soyez encore sceptique sur les techniques et services proposés par les psy (experts de la gestion du capital humain et de l’intervention en entreprise), l’article et la video que je publierai demain ainsi que le témoignage d’Audrey Julie, ce vendredi, vous concernent !

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De nouvelles pratiques de gestion du capital humain s’imposent en entreprise

A l’annonce ce jour d’un nouveau suicide d’un salarié de France Télécom avéré le 28/09/09 à Alby-sur-Chéran et qui porte dramatiquement à 24 le nombre de passages à l’acte au sein de l’entreprise depuis février 2008, le média Capital nous informe des points suivants :
  • “Le programme d’action de France Télécom inclut un moratoire des mutations forcées jusqu’au 31 octobre, l’ouverture de négociations avec les syndicats pour la mise en oeuvre d’un accord interprofessionnel de 2008 sur le stress au travail, et un audit sur le phénomène des suicides.
  • Le ministère du Travail a demandé d’autres mesures à France Télécom. Il veut notamment la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, pour offrir aux salariés une “visibilité” et couper court aux mutations jugées brutales. “

Lire l’article intitulé “Nouveau suicide d’un salarié de France Télécom” publié le 28/09/2009 sur

Tristement sur le même thème et publiés par le même média :
Lire l’article “Quand le stress au travail tue” le 28/07/2009.
Lire l’interview de Marie Pezé, psychologue clinicienne « Notre organisation du travail est basée sur des techniques de management brutales » le 10/02/2009.

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Pierre Denier rhabille votre CV et soutien bénévolement les chercheurs d’emploi : je suis fan !

  • Je suis fan, je vote pour, j’admire cet altruiste et son action.

Par ce billet je le remercie !
Recruteurs : grâce à lui, votre lecture est facilitée !

Bénévoles : il recherche du soutien !

Qui est cet homme ?

« Chanceux et heureux d’avoir un emploi », assure-t-il sur son blog, il « souhaite apporter (s)on aide à ceux qui en cherchent un ».
Sa baseline : Accompagnement bénévole des demandeurs d’emploi.

« Un actif suit et aide un demandeur d’emploi et ce dernier s’engage, dès qu’il aura réintégré un poste, à parrainer une personne en recherche dans son secteur géographique ». Simple, le procédé repose sur le bénévolat et sort de l’imagination de Pierre Denier.
Aujourd’hui il sollicite les bonnes volontés et des spécialistes en informatique pour imaginer la plate-forme pouvant mettre en relation bénévoles et chercheurs d’emploi.C’est que le sujet taraude ce directeur export d’une société de systèmes de clôtures de sécurité des Charentes.
Avec ce système de parrainage, Pierre Denier ne cherche pas se substituer aux Pôles Emploi et à ses agents, mais à venir en complément.
Mon avis est qu’il y parvient parfaitement et que ceux-ci ne doivent pas s’en plaindre, puisqu’ils ont actuellement à faire face à un taux de chômage qui atteint des sommets ainsi qu’à l’optimisation du nouveau portail internet, résultat de la fusion ANPE-ASSEDIC.

Lire l’article qui résume son projet
Visitez son blog “Haut les coeurs” : http://emploicharente.blogspot.com/

C’est en toute transparence et avec son accord que je vous invite à éccouter par ce lien comment il décortique le fond et la forme de mon CV !

Découvrez mon CV :

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Mon gros coup de gueule du jour : GRH, recrutement, rémunération et inégalités sexuelles

Je ne peux pas laisser passer ça !
Chers fidèles lecteurs, cet article ne porte pas sur les sujets pour lesquels vous avez l’habitude de me lire mais sur une des préoccupations de l’auteur de ce blog (oui, c’est bien de moi dont il va s’agir), blog par lequel vous recueillez l’information utile à l’exercice de votre activité professionnelle dans le domaine de la paie et des RH.
Cet article s’adresse plus particulièrement à mes amis marketeurs et communicants online.

Comme vous le savez déjà j’apprécie lire Capital.fr mais là, s’en est trop !

Je suis tombée sur cet article “Responsable marketing online : un communicant qui fait buzzer” parce ce que ce métier est donc un des miens.
Qualités requises, champ d’intervention, rôle, missions, perspectives d’évolution… jusque là, rien de fondamentalement nouveau ni particulier.
Replaçons les écrits dans leur contexte : un homme procède à l’interview d’un autre homme. Autrement dit, un journaliste (Arnaud Normand) s’intéresse au point de vue d’un expert (Jean-Michel Azzi, directeur général de Maesina International search), rien de plus normal.
Maintenant examinez bien le visuel qui clôture l’interview et que je me fais un plaisir de reprendre ici, pour mieux le dénoncer.
Femmes qui me lisez, rien ne vous choque ?
Si bien sûr que si !… Les hommes, eux, assurément ne perçoivent rien de spécialement choquant. En y regardant à deux fois peut-être…
Ainsi, la ligne éditoriale de Capital (zoom sur une fonction), animée par l’envie de bien faire et d’illustrer les propos recueillis par des données chiffrées, autorise à la souris qui survole ce graphique de publier la rémunération annuelle brute maximum, minimum et médium, par sexe (ne tentez pas la manip. ici, c’est peine perdue, j’ai supprimé l’option).
Le message est très explicite, volontairement ou involontairement outrageant : vous êtes une femme, Responsable marketing online, vous gagnez moins qu’un homme qui occupe la même fonction que la votre.
Je dis non, non et non ! Je ne tairais pas ma colère et mon indignation !
Je refuse d’accepter que ce type de message se normalise tout comme je dénonce ces pratiques d’inégalités hommes-femmes devant les salaires.
Avec cet article, notre inconscient enregistre une nouvelle manifestation du plafond et des parois de verre tels qu’appelés par la HALDE.
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A la recherche de son futur employeur, une entreprise au sein de laquelle il fait bon s’investir et travailler y compris en temps de crise !!!

Vous recherchez un manager des fonctions Marketing & Communication doté d’une réelle sensibilité business :

  • possédant 12 années d’expérience professionnelle dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services,
  • ayant occupé successivement des fonctions de chef de produits, de responsable marketing & communication et de directeur marketing,
  • ayant une spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la paie,
  • disposant d’une forte sensibilité vis-à-vis des technologies high tech, passionnée par Internet mais aussi l’impulsion et l’accompagnement du changement au sein des entreprises,
  • avec une expérience managériale significative et réussie,
  • dynamique, motivée avec une grande force de travail et de résistance au stress.

Pour en savoir plus sur mes compétences, consultez mon CV en ligne :
CV_Carole_Blancot.pdf
N’hésitez pas à me contacter pour que nous envisagions ensemble l’adéquation de nos projets respectifs !

Message reçu !

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Je vous remercie pour l’intérêt que vous portez à ce blog.
J’accuse réception de votre message qui sera traité par moi dans un délai de 4 jours maximum.
A très bientôt !

© 2009 Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

Welcome to the world of Socialnomics™ : Social Media Revolution

  • Votre entreprise se modernise-t-elle aussi rapidement qu’Internet et les réseaux sociaux le permettent ?
  • Pendant leur temps libre, les salariés de votre entreprise s’approprient de nouveaux moyens de communication…
  • Si votre solution de gestion du capital humain de votre entreprise est moderne, alors, l’image que les salariés auront de votre entreprise sera aussi moderne qu’eux le deviennent…

http://www.youtube.com/watch?v=sIFYPQjYhv8