Marketing RH et communication de recrutement

/0 Commentaires/dans , /par

« Quelles sont les nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent faire face pour recruter et comment peuvent-elles réussir leurs communications de recrutement ? » est la question à laquelle Ludovic D’AUBERT souhaite répondre en rédigeant actuellement un mémoire sur « La communication de recrutement ».

C’est dans ce cadre qu’il m’a rencontrée pour m’interviewer. Vous trouverez ci-après le compte de nos échanges.

Sa recherche a pour but de :

  1. Comprendre le marché de la communication de recrutement.
  2. Déterminer les facteurs clefs de succès pour réussir une campagne de recrutement.
  3. Etudier l’impact de l’image d’une entreprise sur sa capacité à séduire des postulants.
  4. Définir un modèle type de communication de recrutement pouvant aider les entreprises sur des problématiques de recrutement.
  5. Optimiser la synergie entre les départements marketing et ressources humaines d’une entreprise.

CR Interview de Carole BLANCOT par Ludovic D’AUBERT – Marketing RH

Bien dans son poste, bien dans sa peau

/0 Commentaires/dans , , , /par

[Oyé chers ami(e)s, lecteurs, contacts et confères psy, ce billet convient tout autant à mon premier qu’à mon second blog puisqu’il traite du capital humain ainsi que des outils – en mode SaaS – et techniques (pédagogiques) de prévention du stress au travail !].

RachelCrevoisier publiait, le 24/04/2010, sur le hub de Viadeo Psychologie du travail, le billet « Bien dans son poste, bien dans sa peau« .

Puisque j’y suis abonnée, puisque j’ai trouvé le thème intéressant avec un titre accrocheur, et puisque enfin le billet ne présentait pas les caractéristiques d’une grosse tartine de texte (comme on a hélas encore trop souvent l’occasion d’en lire sur Viadeo, truffées dans certains cas de fautes de frappe, de syntaxe ou d’orthographe… bref, pardonnez-moi je digresse), j’ai cliqué pour en savoir plus.

J’ai eu le plaisir de découvrir une plaquette intéressante et d’y trouver un résumé de quelques bonnes raisons pour prévenir le stress au travail.

Comment ?

Par un audit de performance sociale (donnant lieu à la formalisation de baromètres) et par une intervention/formation (avec un accompagnement individuel).

Je n’aurais jamais imaginé qu’en France, « le coût du stress représenterait 4% du PIB (rapport Nasse–Legeron,2008) » !
Ainsi, je déduis de la lecture de cette plaquette et du PIB 2008 indiqué par Wikipédia, que le stress aura coûté 78 miliards d’euros en 2008 !

M@rs-lab rappelle une cause probable du stress au travail, à laquelle notre oreille est de plus en plus coutumière :

Selon l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le stress au travail « naît de la perception du déséquilibre, que peut avoir un individu, entre des contraintes externes qui lui sont imposées, et ses propres ressources qu’il estime pouvoir mobiliser pour y faire face. »

Programme pour favoriser le bien-être au travail : « bien dans son poste, bien dans peau »

1 journée de formation + 1 accompagnement individuel

  • 1. Mon offre et ma demande
  • 2. Mon poste
  • 3. Ma position dans l’organisation
  • 4. Mon exposition aux stresseurs
  • 5. La place du travail dans ma vie
  • 6. Mon projet professionnel
  • 7. Créer une relation gagnant/gagnant
  • 8. Se positionner à la bonne place
  • 9. Gérer sa stressabilité
  • 10. Trouver et maintenir le juste équilibre

Pour en savoir plus :

Extrait de références de M@rs-lab en France :

AFNOR – Bionest – CLT Services – Compagnie Générale d’Affacturage – (Groupe Société générale) – FORBO – Les Gavottes de Dinan – Devsi – Disneyland Paris – Hologram Indutries – Galeries Lafayette – MGEN – Peduzzi Bâtiments – Rhodia France – RTE – Sanofi-Aventis France – Securitas direct – Total (pour la CGC-CGE) – Upside Down – Yziact…

Bloggeuse en vacances : découvrez où !

/0 Commentaires/dans /par

Sur la plage de Primel Tregastel à Plougasnou, dans le Finistère Nord, le Château de Sable est une magnifique bâtisse à l’élégante architecture du début du XXe siècle. Cet ancien hôtel de renom a vu défiler Joseph Kessel, Nina Ricci et la chanteuse Fréhel.
Je suis là… chez ma soeur Diane et mon beau-frère Daniele qui ont récemment pris la gérance de cette affaire.

Diaporama : Le Chateau de Sable & La part des Anges

A propos du Chateau de Sable

Le Château de Sable a été entièrement réhabilité par un architecte dans un style intemporel, le choix des couleurs Farrow & Ball, le mobilier contemporain, le chant de la mer, tout ici invite à la sérénité et à vous extraire du monde.

Les appartements sont répartis dans le bâtiment principal face à la plage de Primel Trégastel, les Cabanes dans le bâtiment secondaire abritent des appartements avec terrasse et la maison Théo, véritable Penty breton est accolée au bâtiment principal.

http://www.lechateaudesable.fr/

10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail

/0 Commentaires/dans , , /par

[Merci à Stéphane SEIRACQ sans lequel je n’aurai sans doute pas pris connaissance de ce document].

Le rapport rédigé à la demande du Premier ministre (19 pages) sur le bien-être au travail de février 2010 comporte et développe notamment 10 propositions d’actions reprises ci-dessous.

Ce rapport a été présenté par Henri LACHMANN, Christian LAROSE, Muriel PENICAUD, avec le support de Marguerite MOLEUX, membre de l’Inspection générale des affaires sociales.

Liste des propositions

  • 1. L’implication de la direction générale et de son conseil d’administration est indispensable.

L’évaluation de la performance doit intégrer le facteur humain, et donc la santé des salariés.

  • 2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.

Les managers de proximité sont les premiers acteurs de santé.

  • 3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail.

Restaurer des espaces de discussion et d’autonomie dans le travail.

  • 4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé.

Le dialogue social, dans l’entreprise et en dehors, est une priorité.

  • 5. La mesure induit les comportements.

Mesurer les conditions de santé et sécurité au travail est une condition du développement du bien-être en entreprise.

  • 6. Préparer et former les managers au rôle de manager.

Affirmer et concrétiser la responsabilité du manager vis-à-vis des équipes et des hommes.

  • 7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus.

Valoriser la performance collective pour rendre les organisations de travail plus motivantes et plus efficientes.

  • 8. Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.

Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l’impact et la faisabilité humaine du changement.

  • 9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise.

L’entreprise a un impact humain sur son environnement, en particulier sur ses fournisseurs.

  • 10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.

Accompagner les salariés en difficulté.


10 propositions pour am?liorer la sant? psychologique au travail

Lettres de non motivation de Julien Prévieux : je suis fan !

/4 Commentaires/dans , /par

Voici l’origine de cet article :
Les lettres de non motivation de Julien Prévieux, ou comment refuser un emploi qui vous sera de toute façon refusé : http://www.myurl.fr/pV

J’adore les pages 30 et 46 et leurs réponses respectives en pages 31 et 47.
Dramatiquement caustique et reflétant hélas des pratiques encore trop courantes dans notre société.

En ce qui me concerne, pour les besoins de recrutement de mon employeur, j’épargne aux candidats l’envoi d’une lettre de motivation et leur offre d’autres possibilités d’argumentation.

Droits & devoirs du blogueur, par Reporters sans frontières

/2 Commentaires/dans /par

Comment, lorsque l’on exerce une activité de blogueur, respecter le droit à l’image et le code de la propriété intellectuelle ? Comment se prémunir ou faire face à certaines injures ou attaques  ?

Je suis « tombée dans la marmite du blogging » en juillet 2009 [vous me lirez plus souvent sur http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ (301 billets à cette date) que sur https://caroleblancot.com/ (68 posts)] et depuis Novembre 2009, j’adhère aussi au micro-blogging (358 tweets).

Je blogue sur les sujets de la gestion de la paie, la gestion des ressources humaines (acteurs, offres, actualités, marché…), l’informatisation des solutions de gestion des RH, le marketing RH, l’exercice de certains métiers de la psychologie, la gestion  du capital humain en entreprise, les apports du web 2.0 et des réseaux sociaux au business de l’entreprise, les succès du cabinet qui m’emploie… Lorsque le nombre de lecteurs et de sujets traités augmente, la probabilité de plaire ou alors de déplaire croît, tout comme le nombre et la qualité des commentaires postés et des messages qui me sont envoyés !

Ma réflexion et mes opinions se forgent quotidiennement par la sérendipité et sont, lorsque mon emploi du temps me le permet, à l’origine de certains articles. Mes contacts et amis m’interrogent souvent sur mon trafic, la typologie de mes lecteurs, les autorisations dont je dois disposer pour publier des articles sous certains formats… Ils s’inquiètent aussi périodiquement des risques auxquels je m’expose parfois lorsque je m’autorise à écrire un avis sur une marque, une offre, une entreprise, une campagne publicitaire…

J’ai choisi ici de vous faire partager le slideshow ci-dessous que j’ai découvert en cliquant un tweet qui m’a permis de découvrir le blog du modérateur (et de rejoindre les membres de sa page fan). Cette ressource comporte justement ce qu’il faut savoir en matière de droits, devoirs, risques encourus, recours et amendes du blogueur.Droits & devoirs du blogueur
Source

La frontière est parfois mince entre expression de ses pensées et dépassement de la ligne jaune. Surtout pour un blogueur !

Homme Femme Mode d’emploi. Une pièce que je vous recommande

/0 Commentaires/dans /par

J’ai eu le plaisir vendredi dernier (02/04/2010) de me rendre à La Grande Comédie (40 rue de Clichy – Paris) comme cela commence à devenir une habitude tous les 15 jours, pour assister à un spectacle, joué à deux, intitulé Homme Femme Mode d’emploi.

Ces dernières semaines, j’aurai vu « Le clan des divorcés » puis « Le grand amour », ensuite « Un couple parfait (enfin presque) », dans un autre registre « Chat en poche » et pour finir « Homme Femme Mode d’emploi ». [Y aurait-il une logique à cette séquence ?].

J’apprécie particulièrement être le témoin de la manière dont les artistes utilisent tout ou partie de leur corps (bien que je sois moins sensible à ceux qui ne font l’usage que de leur voix pour le chant par exemple).

Mon amie Douceline DERREAL aurait certainement joué le rôle à merveille mais je dois reconnaître que j’ai trouvé le jeu de Julie Rippert très intéressant et passé un excellent moment. J’ai souri, ri et ai même oublié les tracasseries d’une semaine de travail bien chargée.

Dans cette forme de théâtre, les acteurs n’hésitent pas à prendre a parti leurs spectateurs, à leur plus grand étonnement et ravissement.

Je souhaite à ces deux artistes la longévité qu’ils méritent et m’exécute par ce billet à parler d’eux en bien (« ou alors à ne rien dire » pour reprendre une de leurs assertions). Je dédicace aussi cet article au plus adorable guichetier que j’ai jamais eu l’occasion de croiser.

Dans une critique vous lirez :

« Julie Rippert est débordante de vitalité, le spectacle est rythmé. Elle passe avec une grande aisance du rôle de la femme à celui de l’homme, et même si le trait est forcé nous avons passé un bon moment à rire de ce qui empoisonne le couple au quotidien. Très surprise d’apprendre que l’auteur est un homme .

Une nouvelle adaptation de la relation homme-femme avec cette comédie, reflet de la vie de couple avec ses petits travers.

De Patrice Lemercier
Mise en scène de Tewfik Behar
Avec Julie Rippert et Remi SEBASTIEN.