et oui, les psys ne savent pas se "vendre" et ce n'est pas nouveau !! Vous parlez du recrutement mais…
On Quelle place pour le PSY ?
Merci à Christian pour ce vif et spontané témoignage. Sébastien, vous me direz comment vous faîte pour vous rendre compte…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
Merci à Christian pour ce vif et spontané témoignage. Sébastien, vous me direz comment vous faîte pour vous rendre compte…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
,je réagis à ce qu'a écrit David NICOL..... Waw ! quel pertinence ! quel sens de l'argumentation! quelles qualités rares…
On Quelle place pour le PSY ?
Bonjour, Si effectivement on rencontre beaucoup d'approximation, je voudrais néanmoins souligner que, lorsque l'on recrute de manière professionnelle et déontologique,…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
Il nous est relaté ici un type d'entretien malheureusement flou dans le sens ou l'accueil, son déroulement, les consignes, les…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
Hello J'ai beaucoup apprécié l'analyse faite des conditions de passation de cette "session de recrutement" dite professionnelle. Le candidat aurait…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
Bonjour, Récement j'ai été contacté par une SII, dont je sembalis correspondre au profil recherché. Après un entretien téléphonique le…
On Prévenir des process de recrutement biaisés et contestables : un psy témoigne
Ce qui fait encore plus souffrir c'est que des considérés "professionnels" des ressources humaines ne savent pas ce qu'est la…
On CR de Colloque sur les souffrances au travail du 24/06/2010 par Ariel SIMONY
Bonjour, Je pense au contraire que ce colloque était très concret et pratique, car les outils pour lutter contre les…
On CR de Colloque sur les souffrances au travail du 24/06/2010 par Ariel SIMONY