PSY : le divan du vendredi de Carole BLANCOT vous est dédié !!!

J’ai décidé que le vendredi serait le jour de la rubrique du divan

Je dédie cette journée et cette rubrique à mes confrères, collègues et/ou amis psychosociologues, psychologues du travail, psychothérapeutes et tout autre professionnel possesseur du titre.

Je remercie Eric H et Philippe S parce que c’est conversant avec eux tout à l’heure que cette idée m’est venue.

Je vous entends déjà : « Mais quel objectif Carole poursuit-elle encore ? »

Je vous réponds ceci :

Ce n’est pas parce que le psy ne fait pas parler de lui, déteste s’adonner à des opérations publicitaires et marketing qu’il ne tient pas une place importante et admise d’utilité publique dans notre société !
Ce n’est pas parce que le psy est, dans notre culture, l’objet du fantasme de la transparence, qu’il doit vous faire peur !
Le psy a des choses à dire, par mon intermédiaire et/ou en son nom propre, sur des sujets qui concernent ce blog et d’une manière plus générale sur l’intervention en entreprise et la gestion du capital humain.

Je vous propose donc de vous les présenter, en toute bienveillance, neutralité et respect d’une déontologie qui nous est chère.

Je souhaite que nous tirions tous les bénéfices d’une telle expérience.

Le principe proposé est le suivant :

Vous êtes psy et vous intervenez en entreprise exclusivement ou en complément d’une activité en cabinet.
Vous êtes en mesure de justifier de la possession de votre titre.
Vous souhaitez qu’une thématique liée à celle de la gestion des ressources humaines en entreprise et qui concerne votre activité ou bien vos préoccupations (informations, questions, services, cas pratiques…) soit évoquée sur ce blog.
Vous me contactez par ce lien pour organiser la parution dudit sujet qui sera planifiée un vendredi.
Puisque ce blog est synchronisé au Hub Viadeo « Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH », nous poursuivrons alors les échanges par ce moyen.
Dans les termes convenus ensemble, nous diffusons éventuellement plus largement l’information.

Lire quelques exemples d’articles de cette rubrique :