De nouvelles pratiques de gestion du capital humain s’imposent en entreprise

by Carole Blancot
A l’annonce ce jour d’un nouveau suicide d’un salarié de France Télécom avéré le 28/09/09 à Alby-sur-Chéran et qui porte dramatiquement à 24 le nombre de passages à l’acte au sein de l’entreprise depuis février 2008, le média Capital nous informe des points suivants :
  • « Le programme d’action de France Télécom inclut un moratoire des mutations forcées jusqu’au 31 octobre, l’ouverture de négociations avec les syndicats pour la mise en oeuvre d’un accord interprofessionnel de 2008 sur le stress au travail, et un audit sur le phénomène des suicides.
  • Le ministère du Travail a demandé d’autres mesures à France Télécom. Il veut notamment la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, pour offrir aux salariés une « visibilité » et couper court aux mutations jugées brutales. « 

Lire l’article intitulé « Nouveau suicide d’un salarié de France Télécom » publié le 28/09/2009 sur

Tristement sur le même thème et publiés par le même média :
Lire l’article « Quand le stress au travail tue » le 28/07/2009.
Lire l’interview de Marie Pezé, psychologue clinicienne « Notre organisation du travail est basée sur des techniques de management brutales » le 10/02/2009.

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