Si vous n'êtes pas satisfait des résultats ci-dessous, vous pouvez lancer une autre recherche.
. Générer de la valeur ajoutée créative est le moyen le plus sûr pour se démarquer de la compétition internationale. De ce fait l’objectif d’innovation est devenu omniprésent et dans de nombreux secteurs on parle même aussi de réinvention du business modèle. Une nouvelle approche de l’efficacité est nécessaire Comme on le sait l’innovation dépend […]
. . Les femmes apprennent à réseauter. Et elles le font bien. Efficaces, pragmatiques, professionnels, les réseaux féminins parlent compétences, pratiquent le mentoring, font du coaching, ou forment les futures administratrices d’entreprise. Les réseaux sociaux ont fait exploser leur nombre. Une réaction à des situation d’inégalité Comme l’explique Emmanuelle Gagliardi, co-auteur du guide Guide des […]
. FRh Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans trois grands domaines : le conseil en RH auprès des Pme de la région Nord-Pas-de-Calais, le conseil en gestion de carrière dont la réalisation de bilans de compétences, le recrutement. Mes clients sont donc : Les chefs d’entreprises ou les responsables Rh qui souhaitent […]
. Vendredi 04/12/09, vous lirez le témoignage de Florence Roussel qui dirige le cabinet FRh Conseil, spécialisé dans trois grands domaines : le conseil en RH auprès des Pme de la région Nord-Pas-de-Calais, le conseil en gestion de carrière dont la réalisation de bilans de compétences, le recrutement. Elle évoquera trois missions parmi celles qu’elle a […]
. . . . La finalité de la gestion des ressources humaines à laquelle appartient la gestion de la formation peut se résumer ainsi : 1. Disposer à temps 2. En effectifs suffisants 3. Et en permanence 4. De personnes compétentes et motivées 5. Pour effectuer le travail nécessaire 6. En les plaçant dans une situation […]
. . Demain nous serons vendredi, jour du divan psy. Le sujet que j’ai choisi de traiter est le suivant : « Rapport entre Plan de formation et psychologie sociale » (2ème partie). Demain, vous découvrirez la seconde partie de ce dossier qui sera relative à la politique et le management de la formation ainsi qu’à l’analyse […]
. . Cet article vous invite à prendre connaissance d’une contribution de Philippe Sorstein« Choisir sa solution de gestion de la paie & des R… & le divan psy » sur le hub Viadeo que j’administre sur Viadeo. Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins […]
Je n’ai pas résisté à l’envie de vous faire partager les propos et réflexions des psychanalystes, psychopathologues, sociologues, psychologues du travail, etc., en espérant que vous les trouverez suffisamment intelligibles et compréhensibles pour souhaiter alimenter la réflexion et/ou le débat pour ce qui concerne la gestion du capital humain en entreprise. Dans l’article de Xavier […]
La rigologie : une démarche décalée et efficiente dans l’accompagnement psychologique. La rigologie, ou thérapie par le rire, opère comme un détour pour parvenir à un mieux-être psychologique. Elle s’adresse à des personnes disposées à se prêter au jeu d’une expérimentation ludique qui s’avèrera le plus souvent thérapeutique. Définition La rigologie, élaborée en 2002 par […]
Communiqué de Carole Le 19 novembre 2009 Chers amis, contacts, confrères, ex-collègues, amis de mes amis… Il y a quelques mois, je me lançais pleinement dans le blogging et le webmarketing. Je vous ai surtout sollicité pour la rubrique du divan psy du vendredi ! * Vous m’avez vue arriver, commencer, tâtonner, rédiger, publier… * […]
Twitter
LinkedIn
Facebook