Voici un lien amusant sur la graphologie : http://www.dailymotion.com/video/x5th7z_drh-episode-4-graphologie_fun

et je signe mes interventions de mon nom… cher troll
C. Dutigny

« Quant à la corrélation illusoire… très à la mode en ce moment je m’exprimerai sur ce sujet en temps voulu.

Catherine Dutigny, Chargée de la communication au GGCF »

Madame Dutigny, pourrait-on savoir quand surviendra le « temps voulu » ? Parce que s’il ne viendra pas, n’en parlez pas, et s’il vient un jour, pourquoi ne pas avoir attendu de ce temps avant de publier votre commentaire ? Pour pouvoir être la première à commenter ? Du « Preum’s » corporatiste ? Intéressant…

tu as trouveras toutes les références des études scientifiques dans l’article que j’ai mis en lien dans mon message précédent.

Bien à toi

Parmi les études visant à évaluer la validité de différentes méthodes de sélection des candidats, une des plus approfondies est celle de Schmidt et Hunter (1998), dont la conclusion démontre sans ambiguïté que la validité prédictive de la graphologie est quasi-nulle pour ce qui est de la performance au travail… Vous trouverez un lien vers son texte original (en anglais) en bas de cet article sur mon blog : http://cplusclair.wordpress.com/2010/02/17/le-processus-de-recrutement-qui-sont-les-recruteurs/

Une autre étude (dont j’ai malheureusement perdu les références) montrait que des graphologues « professionnels » ne faisaient pas mieux que des individus « lambda » qui s’improvisaient graphologues d’un jour…

Il est par ailleurs amusant (ou désolant, au choix) de constater que la France est un des seuls pays où la graphologie est encore utilisée dans certains processus de recrutement (l’autre pays étant Israël).

C’est vraiment une pratique qui m’agace fortement. J’ai déjà subi une analyse graphologique pendant un processus de recrutement et je n’en garde pas un bon souvenir. En tant que recruteur par contre, jamais je n’ai utilisé celà.

C’est certain, lorsque je reçois des lettres manuscrites, l’écriture joue un rôle. Est-ce compréhensible déjà… :p Et est-ce qu’une attention particulière a été portée à la présentation et à l’écriture.

Mais je dois avouer que de savoir que le procédé perdure, ça m’attriste.

Les techniques utilisées par le psychologue pour l’évaluation à des fins directs de diagnostic, d’orientation ou de sélection, doivent avoir été scientifiquement validées. (Société Française de Psychologie, 2008)

Les différentes études réellement scientifiques montre que le tout venant, le pseudo ou le graphologue ont les mêmes résultats. Certains ont dépensé de l’argent dans des pseudo-formations d’autres dans des pseudo recrutement…

Mais comme les gens adorent qu’on leur raconte de belles histoires…l’histoire de la graphologie fait son cinéma du recrutement de 1665 à nos jours, un de nos best-off pour ceux qui souhaitent en finir avec les pratiques du moyen-âge
http://interim.over-blog.com/article-28487382.html

Et si on repartait en vacances…

Je me demande bien qui ou quel (elle) pseudo graphologue a pu écrire cela… Les quatre premiers mots suffiraient pour une note éliminatoire à l’examen de la SFDG…
je vous cite:

Dans l’un, j’étais décrite comme « une personne fondamentalement angoissée, immature, ayant besoin de se raccrocher aux autres, ne vivant que dans le regard des autres, etc. »
Quant à la corrélation illusoire… très à la mode en ce moment je m’exprimerai sur ce sujet en temps voulu.

Catherine Dutigny, Chargée de la communication au GGCF