Commentaires sur : Divan psy du vendredi 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (1ère partie)

Par : Carole Blancot

Carole Blancot — Fri, 27 Nov 2009 15:57:56 +0000

En réponse à Patrick.

Bonsoir Patrick,
Vous avez tout à fait raison de noter que cet article est largement inspiré de notes de cours et de résumés de livres étudiés sur les bancs de la fac qu’il m’a d’ailleurs été très utile de lire.
Mes sources habituelles (A. Meignant figure parmi eux), utilisée pour cet article sont cités à la fin de celui-ci :
Sources utiles pour aller plus loin
* P. Casse, « La formation performante »
* S. Coureau, « Les outils de base du formateur – supports et parole »
* I. Feuillette, « Le nouveau formateur – Comment préparer, animer et évaluer une action de formation »
* A. Meignant, « Manager la formation »
* D. Noyé, J. Piveteau, « Guide pratique du formateur – concevoir, animer et évaluer une formation »
L’intérêt de son ouvrage obtient un consensus général et c’est pourquoi j’ai souhaité dans cette partie du dossier, lui rendre hommage.
En quoi cela vous pose problème ?
Dans les parties suivantes, vous lirez des témoignages sur les techniques pédagogiques, les points forts et points faibles de l’outil de gestion et enfin, une contribution sur l’évaluation.
Cordialement
Carole

Par : Patrick

Patrick — Fri, 27 Nov 2009 12:09:58 +0000

Tous ces éléments sont directement issus du livre d’Alain Meignant non ?
A la limite du copié-collé d’ailleurs…

Par : Carole Blancot

Carole Blancot — Tue, 17 Nov 2009 18:31:30 +0000

Merci Ingrid pour votre message qui est pour moi un encouragement à poursuivre.
Je répondrai à votre question de la façon suivante :
– la suite de ce dossier (prochains contenus à paraître) devrait révéler précisément des valeurs, concepts et techniques d’ingénierie, d’animation et d’évaluation qui sont chers et qui sont exclusivement ou plus spécifiquement utilisés par les psy au service de la formation,
– ce blog (par nos témoignages, les commentaires et bientôt plus je l’espère) est une des façons de démontrer que certains excellents formateurs sont en fait des psy de formation, animés par les enjeux et le champ d’exercice de la formation,
– enfin, c’est en rendant visible son expertise et son expérience en matière de formation (ou autre domaine d’intervention) que l’on désacralise l’image du psy, que l’on inspire la confiance et l’intérêt et que l’on peut alors proposer et apporter à l’entreprise le service recherchée par elle !

C’est ma mission actuelle de vous aider à y parvenir.
Rejoignez notre communauté et témoignez ! http://caroleblancot.com/me-contacter/

Par : Ingrid Drouet

Ingrid Drouet — Tue, 17 Nov 2009 15:03:46 +0000

Bonjour,
Ce « divan psy » est particulièrement intéressant quant à l’utilisation que l’entreprise peut faire du plan de formation. Nous sommes (psy) en effet bien placés pour leur montrer l’intérêt stratégique et les opportunités que la formation présente, au delà de son caractère obligatoire. Mais ce qui n’est pas encore clair pour moi, c’est comment convaincre l’entreprise de faire confiance au psychologue, qu’il apporte un plus par rapport aux autres (de formations RH…) ?