De nouvelles pratiques de gestion du capital humain s’imposent en entreprise

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A l’annonce ce jour d’un nouveau suicide d’un salarié de France Télécom avéré le 28/09/09 à Alby-sur-Chéran et qui porte dramatiquement à 24 le nombre de passages à l’acte au sein de l’entreprise depuis février 2008, le média Capital nous informe des points suivants :
  • « Le programme d’action de France Télécom inclut un moratoire des mutations forcées jusqu’au 31 octobre, l’ouverture de négociations avec les syndicats pour la mise en oeuvre d’un accord interprofessionnel de 2008 sur le stress au travail, et un audit sur le phénomène des suicides.
  • Le ministère du Travail a demandé d’autres mesures à France Télécom. Il veut notamment la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, pour offrir aux salariés une « visibilité » et couper court aux mutations jugées brutales. « 

Lire l’article intitulé « Nouveau suicide d’un salarié de France Télécom » publié le 28/09/2009 sur

Tristement sur le même thème et publiés par le même média :
Lire l’article « Quand le stress au travail tue » le 28/07/2009.
Lire l’interview de Marie Pezé, psychologue clinicienne « Notre organisation du travail est basée sur des techniques de management brutales » le 10/02/2009.

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Pierre Denier rhabille votre CV et soutien bénévolement les chercheurs d’emploi : je suis fan !

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  • Je suis fan, je vote pour, j’admire cet altruiste et son action.

Par ce billet je le remercie !
Recruteurs : grâce à lui, votre lecture est facilitée !

Bénévoles : il recherche du soutien !

Qui est cet homme ?

« Chanceux et heureux d’avoir un emploi », assure-t-il sur son blog, il « souhaite apporter (s)on aide à ceux qui en cherchent un ».
Sa baseline : Accompagnement bénévole des demandeurs d’emploi.

« Un actif suit et aide un demandeur d’emploi et ce dernier s’engage, dès qu’il aura réintégré un poste, à parrainer une personne en recherche dans son secteur géographique ». Simple, le procédé repose sur le bénévolat et sort de l’imagination de Pierre Denier.
Aujourd’hui il sollicite les bonnes volontés et des spécialistes en informatique pour imaginer la plate-forme pouvant mettre en relation bénévoles et chercheurs d’emploi.C’est que le sujet taraude ce directeur export d’une société de systèmes de clôtures de sécurité des Charentes.
Avec ce système de parrainage, Pierre Denier ne cherche pas se substituer aux Pôles Emploi et à ses agents, mais à venir en complément.
Mon avis est qu’il y parvient parfaitement et que ceux-ci ne doivent pas s’en plaindre, puisqu’ils ont actuellement à faire face à un taux de chômage qui atteint des sommets ainsi qu’à l’optimisation du nouveau portail internet, résultat de la fusion ANPE-ASSEDIC.

Lire l’article qui résume son projet
Visitez son blog « Haut les coeurs » : http://emploicharente.blogspot.com/

C’est en toute transparence et avec son accord que je vous invite à éccouter par ce lien comment il décortique le fond et la forme de mon CV !

Découvrez mon CV :

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