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		<title>Marketing RH &#8211; conférence du Club RH de l’ISC Paris du 20 mai : téléchargez mes slides</title>
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		<pubDate>Fri, 21 May 2010 09:53:41 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Récemment, je vous informais de ma participation à cet évènement détaillé dans ce billet : Marketing RH : conférence du Club RH de l’ISC Paris le 20 mai à 20h. [Entre parenthèse, j'ai été fière de moi de réussir à terminer mes slides la veille, soit 18h avant le début de la conférence (une fois [...]]]></description>
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		<title>Marketing RH : conférence du Club RH de l&#8217;ISC Paris le 20 mai à 20h</title>
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		<pubDate>Mon, 10 May 2010 12:29:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Inscrivez-vous pour participer : http://ht.ly/1J11o _FLASH Evènement_Conférence du Club RH_le 20 mai Conférence-débat &#171;&#160;Marketing des Ressources Humaines&#160;&#187; « Pour convaincre les recruteurs, il faut apprendre à vous vendre&#160;&#187;, entendent régulièrement les chercheurs d&#8217;emploi. L&#8217;entreprise est désormais logée à la même enseigne alors que le marché du travail se tend. De plus en plus, pour attirer [...]]]></description>
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		<title>Projet de tournage &#8211; Stress : le management 2.0 rendra-t-il au travail son perdu ?</title>
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		<pubDate>Sun, 02 May 2010 21:13:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sur le site TECHtoctv, un projet de tournage intitulé &#171;&#160;Le 2.0 contre le stress au travail, une histoire pour les bisounours ?&#160;&#187; est en cours de préparation. Autrement dit, tandis que les risques psychosociaux sont décortiqués dans les entreprises (y compris dans celles dans lesquelles les cadres sautent par les fenêtres ou se poignardent en réunion [...]]]></description>
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		<title>Marketing RH et communication de recrutement</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Apr 2010 15:44:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[« Quelles sont les nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent faire face pour recruter et comment peuvent-elles réussir leurs communications de recrutement ? » est la question à laquelle Ludovic D&#8217;AUBERT souhaite répondre en rédigeant actuellement un mémoire sur « La communication de recrutement ». C&#8217;est dans ce cadre qu&#8217;il m&#8217;a rencontrée pour m&#8217;interviewer. Vous [...]]]></description>
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		<title>Bien dans son poste, bien dans sa peau</title>
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		<pubDate>Sun, 25 Apr 2010 21:11:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[[Oyé chers ami(e)s, lecteurs, contacts et confères psy, ce billet convient tout autant à mon premier qu'à mon second blog puisqu'il traite du capital humain ainsi que des outils - en mode SaaS - et techniques (pédagogiques) de prévention du stress au travail !]. RachelCrevoisier publiait, le 24/04/2010, sur le hub de Viadeo Psychologie du [...]]]></description>
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		<title>Les listes nationales sont publiées : plan d’urgence sur la prévention des risques psychosociaux</title>
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		<pubDate>Fri, 19 Feb 2010 08:45:35 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le ministère du Travail a publié hier sur internet une liste qui classe 1500 entreprises de plus de 1000 salariés, suivant le degré d&#8217;avancement de leur politique anti-stress. A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel [...]]]></description>
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		<title>J-2 divan psy du vendredi 11/12/09 : Plan de formation et psychologie sociale (3ème partie)</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 07:03:14 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[. . Pour la suite de ce dossier &#171;&#160;Plan de formation et psychologie sociale&#160;&#187;, Vendredi 11/12/09, vous lirez le témoignage de Nadine Gennari qui témoignera sur les points forts des psy (chosociologues) pour la conception, l&#8217;animation et l&#8217;évaluation de formations à l&#8217;acquisition de connaissances et au développement de la performance. Son témoignage mettra l&#8217;accent sur [...]]]></description>
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		<title>Divan psy du vendredi 27/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (2nde partie)</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 07:00:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[. . . . La finalité de la gestion des ressources humaines à laquelle appartient la gestion de la formation peut se résumer ainsi : 1. Disposer à temps 2. En effectifs suffisants 3. Et en permanence 4. De personnes compétentes et motivées 5. Pour effectuer le travail nécessaire 6. En les plaçant dans une situation [...]]]></description>
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		<title>Divan psy du vendredi 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (1ère partie)</title>
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		<pubDate>Fri, 13 Nov 2009 08:00:38 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Rapport entre Plan de formation et psychologie sociale (1ère partie) Mes collègues et supérieurs hiérarchiques m’ont systématiquement interrogée sur ce qui pouvait justifier mon appétence pour la gestion des ressources humaines d’une manière générale et pour la gestion de la formation professionnelle tout particulièrement. Lorsqu’ils découvraient la nature de ma formation initiale, ils ressentaient le [...]]]></description>
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