Je n’ai pas pensé que ce colloque n’était pas concret ou pratique.Bien au contraire! J’ai trouvé qu’il l’était beaucoup trop.Il apparaissait une majorité de solutions toutes faîtes sans « vraiment » se demander si cela était adapté et s’il ne fallait pas EN DISCUTER. Mais les cartes semblaient effectivement déjà distribuées.
Il ne restait plus qu’à ENCAISSER et prendre sur soi,une fois de plus…

D’autre part, vous dîtes que vous nous renvoyez au compte rendu officiel du colloque. J’espère qu’il est clair « aussi » que je n’ai pas considéré le compte rendu ci-dessus comme une « VÉRITÉ ABSOLUE ». J’ai souhaité faire partager « un point de vue de psychologue du travail » pour ceux qui étaient absents. Libre à chacun de penser ce qu’il souhaite après qu’il ait eu conscience d’au moins deux approches de la réalité.

Je tiens à préciser également que je ne « condamne » en aucun cas les acteurs ou organisateurs de ce colloque.Bien au contraire! :
Bravo pour cette initiative. Bravo à ces acteurs d’être venu et de s’être exprimé. Bravo aux organisateurs qui ont su faire avec les aléas du direct et Bravo pour « l’écho » que ce colloque a produit.Merci à Intelligence RH de m’avoir si spontanément invité et accueilli.Merci à tous ceux qui m’ont lu sans me juger et sans avoir eu une regard « destructeur et malveillant » sur ce que j’écrivais.L’intention de départ n’était pas de me publier.J’ai écrit ce compte rendu pour ceux qui ont voulu mais pas pu être présents.Il a finalement fait le tour du net.
Merci.
Ariel

ce dernier colloque sur la souffrance au travail a été très plat .
Par contre félicitations aux masters 2 de l’Essec avec la chaire GDF SUEZ sur leur presentation Jeudi dernier

il en ressort , pas mal de réflexions, des axes de travail , des benchmarks . Bref une véritable réunion stratégique