Personal Branding : l’art de recruter son futur employeur

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  • Comment construire son identité sur Internet ?
  • Comment élaborer son futur poste et recruter soi-même son
    employeur ?
  • Comment passer d’une logique attentiste à une logique proactive ?
  • Comment se passer des services des cabinets de recrutement les plus traditionnels et incontournables pour trouver le job qui nous convient ?

Toutes les réponses sont dans cette vidéo !
Pour avoir expérimenté personnellement chacune des étapes citées, je confirme le fait qu’Internet et le personal branding révolutionnent effectivement l’art de recruter et de se faire recruter.

  • Vous avez été nombreux à m’interroger sur la stratégie que je poursuivais en créant un blog puis deux et enfin trois.
  • Vous avez été incroyablement nombreux à accepter de rejoindre mes réseaux.
  • Vus avez été quelques uns à m’adresser spontanément par mail l’offre d’un poste à pourvoir avant même de publier celle-ci sur les médias classiques.
  • Vous avez été plusieurs à me conseiller pour la création d’entreprise et à me proposer votre aide pour l’élaboration du business plan.

Cet article est un message d’espoir aux nombreux chercheurs d’emploi que j’ai croisé ces 3 derniers mois.

Lire le scoop de Carole.

Carole BLANCOT
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J-1 divan psy : rapport entre plan de formation et psychologie sociale (2nde partie)

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psy Demain nous serons vendredi, jour du divan psy.
Le sujet que j’ai choisi de traiter est le suivant : « Rapport entre Plan de formation et psychologie sociale » (2ème partie).

Demain, vous découvrirez la seconde partie de ce dossier qui sera relative à la politique et le management de la formation ainsi qu’à l’analyse des besoins.
 En toute logique, ce dossier devrait se poursuivre au fil des semaines avec l’élaboration, le suivi et la gestion (outillée) du plan de formation, la question de l’évaluation et enfin le témoignages d’experts dans ce domaine.

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Appel à contributions

Vous êtes psychologue social, psychologue du travail et/ou psychothérapeute intervenant en entreprise en faveur de la gestion du capital humain et souhaitez être publié dans la rubrique du divan psy du vendredi ?

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Articles déjà publiés dans cette rubrique :

Divan psy du vendredi 20/11/09 : Audrey Julie évoque la thérapie par le rire
Divan psy du vendredi 13/11/09 : Plan de formation et psychologie sociale (1ère partie)
Divan psy du vendredi 06/11/09 : focus sur l’observation !
Divan psy du vendredi 30/10/09 : Nadine Gennari a la parole
Divan psy du vendredi 16/10/09 : Hélène Lampin a la parole
Divan psy du vendredi 09/10/09 : Philippe Sorstein a la parole

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Rappel des objectifs de cette rubrique

  1. Mettre en valeur l’intérêt des missions exercées par des psychologues sociaux, psychologues du travail et/ou psychothérapeutes pour le traitement de dysfonctionnements organisationnels ou bien l’accompagnement de changements positifs et durables en entreprise.
  2. Proposer de nouveaux modes de gestion et d’optimisation du capital humain au sein des entreprises sous la forme de témoignages de spécialistes.
  3. « Vulgariser » les objectifs, méthodes, techniques d’intervention des psy praticiens en entreprise.
  4. Proposer des experts par domaine d’intervention et faciliter la mise en relation des entreprises et des psy.

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